NetEnt setzt im Unternehmen auf Vielfalt und Ausgewogenheit

netentSchon bei den Spielen von NetEnt wird deutlich, dass es Unternehmen sehr auf Vielfalt und eine große Ausgewogenheit achtet. Das macht NetEnt aber nicht nur bei seinen Produkten. Auch in der gesamten Unternehmensstruktur wird auf eine Vielfalt und auf ein ausgewogenes Mitarbeiterverhältnis geachtet. Chancengleichheit für Männer und Frauen jeglicher Herkunft steht bei NetEnt ganz oben auf der Agenda. Und man kann nicht behaupten, dass ich diese Unternehmensphilosophie nicht auch auszahlen würde. Schließlich gehört NetEnt in der Branche des Online-Glücksspiels zu einer ganz großen Nummer und ist weltweit sehr bekannt.

Bis 2020 will NetEnt gleichen Anteil von Frauen und Männern haben

Noch sind die Männer bei NetEnt in der Überzahl. Denn in den Büros in den sieben verschiedenen Ländern, in denen NetEnt seine Standorte hat, gibt es zwar schon eine gute Quote in Sachen Gleichheit beim Anteil von Männern und Frauen, aber noch sind die Männer mit einer Quote von 61 zu 39 noch leicht in der Überzahl. Bis 2020 möchte das Unternehmen dies aber ändern und eine Quote von 50 zu 50 erreichen. Dabei wäre das gar nicht unbedingt nötig, wenn man bedenkt, dass NetEnt ja schon wirklich sehr viel in Sachen Chancengleichheit macht. Nicht umsonst hat das Unternehmen eine Belegschaft, die sich aus 50 verschiedenen Nationalitäten zusammengesetzt und ein geschlechtsspezifisches Senior Management Team. Das ist auch ein Grund, warum die Spiele beispielsweise in 42 verschiedenen Sprachen angeboten werden können. Aber das reicht der Firma schon lange nicht mehr. Denn seit 2012 arbeitet das Unternehmen bereits daran, die Quote von 50 zu 50 unter den Mitarbeitern zu erreichen. Und dafür das Unternehmen auch diverse Strategien entwickelt.

Studien belegen ein besseres Arbeitsumfeld bei großer Vielfalt

Forschungen haben es bereits gezeigt, dass Unternehmen, die auf Vielfalt setzen, ein tolles Arbeitsumfeld schaffen. Denn so können nicht nur alle Mitarbeiter voneinander profitieren, sie unterstützen sich auch generell mehr und die gesamte Zusammenarbeit wird gesteigert. Gerade in Unternehmen, in denen viel im Team gearbeitet wird, ist das natürlich ein sehr wichtiger Faktor. Bei NetEnt hat man diesen Trend der Zeit ebenfalls entdeckt und ist sich auch sicher, dass die Ausrichtung eines geschlechtsspezifischen Unternehmens richtig ist. In den Forschungen wurde schließlich auch nachgewiesen, dass gerade solche Unternehmen sogar bessere Renditen einfahren. Und das möchte NetEnt natürlich auch für sich nutzen. So hat sich das Unternehmen zum Ziel gemacht, durch ständige Aktionen und Strategien ein genau solches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl fühlen und gegenseitig unterstützen, sodass das Unternehmen sehr erfolgreich agieren kann.

Strategien sind ebenfalls vielfältig

Auch bei den Aktionen Strategien setzt das Unternehmen natürlich auf Vielfältigkeit. So gibt es nicht das eine Allheilmittel. Mit einer Chancengleichheitspolitik, die wirklich alle Bereiche mit einschließt, einer eigens geschaffenen Diversity Group, tollen Rekrutierungsprozessen, das Einbeziehen von Mitarbeiterkenntnissen, das Aufstellen von Statistiken, einer starken internen Kommunikation und einer Vorbildfunktion für das eigene und fremde Unternehmen, möchte NetEnt sein Ziel bis 2020 auch erreichen. Und dass NetEnt bis dahin eine Geschlechtsdiversität von 50 zu 50 erreichen wird, liegt wirklich auch schon in greifbarer Nähe.

NetEnt setzt im Unternehmen auf Vielfalt und Ausgewogenheit
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Von | 2017-04-05T08:26:29+00:00 5. April 2017|Kategorien: Casino News, Nachrichten, Netent, Vermischtes|Tags: , |

Über den Autor:

"Ein Online Casino ist die faire Alternative zu einer Spielhalle". Auszahlungsquoten von 95% und mehr in einer virtuellen Spielbank beweisen das. Auch von daher interessiere ich mich für das Glücksspiel im Internet - und mein Interesse geht sogar soweit, dass ich darüber schreiben kann und werde.

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